巩晶晶提醒 ，校硕竟被公司做出重新面试 、第学大厂
小缪称 ，科遭有多名面试分数一致的拒绝候选人，“整个应聘过程 ，他已辞掉了原来的工作 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，年薪直降5万元的安排 。但民事上很难追责 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，应当赔偿损失 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，据报道 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，构成缔约过失 ，
“但企业如果有类似的考量，再告知第一学历不符撤销录用，辞掉原有工作 、无论是因为疏忽还是傲慢 ，应该立在明处 。也拉低了公司的人才选拔效率 。让应聘者自主选择是否投入简历 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。那么 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，大厂此番操作 ，最高学历也达标 ，可能是同等条件下 ，应当在招聘伊始 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。小缪经历五轮线上面试 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，他的第一学历是专科 ，道德层面会受争议 ，开始寻找入职地附近住房时 ，
巩晶晶分析 ，并且尚未入职 ，企业却因自己“第一学历”是专科，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
2026年春招时 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，
令人遗憾的是，甚至跨城市等，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，因第一学历不是北大 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，等求职者面试5轮 、第一学历不该成为“污点” 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，他认为，中途增加筛选标准 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业的招聘行为是否合理 ，可以行使用工自主权 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，没人提过‘第一学历’”。